Tophomeは、女性の日、端午の節句、中秋節、およびその他の関連する祭りにホリデーギフトを贈ります.Tophomeはまた、リーグ構築活動を不定期に開催します.
企業の従業員の場合、従業員給付は職業補助または労働給付とも呼ばれます。それは、賃金収入に加えて、労働者の生活ニーズを満たすために、企業が従業員とその家族に提供する金銭、商品、および一部のサービスの形態です。
したがって、トップホーム会社が提供する福利厚生は、企業の従業員の間接的な給与と見なされます。企業の従業員の福利厚生は、市場競争を刺激し、質の高い人材を引き付けて維持し、財務コストを削減する上で重要な役割を果たします。支出。また、スタッフが帰属意識と忠誠心を高めることは自明のことです。適度な福利厚生は、成功する企業が日々成長するための強力な保証です。
高い給与は一時的なものであり、福利厚生は長いため、これは トップホーム の経営陣によって広く実施されています。彼らの継続的な改善により、将来に向けて安定した強力なチームが形成されました。
