会社は定期的に従業員に福利厚生を提供し、従業員の思想意識を向上させ、仕事への熱意を促進し、結束を高め、会社の良い社会的イメージを構築するのに役立ちます。
毎年さまざまな休日があり、会社はプレゼントや有給休暇を与えます。春節はショッピングカードを配布し、従業員が持ち帰りたいものを購入できるようにしました。38 女性の日に提供されるスキンケア製品。ドラゴンボートフェスティバルはzongziを提供しました。中秋節は月餅などを配りました。最も印象に残っているのは、正月、上司が私たちと一緒にゲームをすることです（ブラインドボックス）。ゲームのルールは、上司がお金を払って贈り物を購入することです。贈り物またはお金が欲しいと尋ねます。でも、プレゼントはみんな欲しがる。私たちのうちの 2 人は本物のリンゴを手に入れましたが、全員が食べ終わった後も、ボスは彼らに本物のプレゼントをくれました。実際、上司はみんなに手の込んだプレゼントを用意していました。
これは、物流福利厚生が従業員に会社の温もりや気遣いを感じさせ、満足感を与えていることを示しています。社員は自然と仕事に打ち込めるようになり、仕事の進み具合も効率も良くなります。
